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GE.O.PR.AM. s.r.l. ha intrapreso un percorso di certificazione della parità di genere per dare visibilità alla cultura aziendale incentrata al rispetto delle persone e delle pari opportunità.
A tal fine ha codificato la propria Politica di parità di genere: da sempre, crede nel valore delle persone e delle loro differenze come il patrimonio più prezioso per l'esistenza e lo sviluppo futuro dell'attività. GE.O.PR.AM. è un'azienda fatta di persone che sono il suo cuore pulsante e il fulcro di ogni scelta strategica.
Il capitale umano è l'asset più importante; per questo si è impegnata nell'ascolto continuo delle persone dentro e fuori l'Impresa, convinta che la manifestazione dell'individualità e creatività possa essere un acceleratore del cambiamento e, pertanto, un fattore decisivo per la propria crescita e la propria sostenibilità.
Crede nell'importanza di valorizzare le proprie risorse necessarie per il raggiungimento dell'oggetto sociale ed in funzione di tale scopo promuove lo sviluppo e l'ottimizzazione delle stesse al fine di migliorare ed accrescere il patrimonio sociale e la competitività delle professionalità, delle esperienze e capacità possedute. Si impegna a mantenere uno sviluppo equilibrato delle dimensioni aziendali, attraverso una crescita costante e misurata.
Impegno prioritario è sostenere un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo, rispettoso di ogni forma di diversità e partecipativo, ispirato a principi di correttezza, libertà e dignità nei rapporti professionali, privo di comportamenti – collettivi e individuali – discriminatori.
In tale ottica GE.O.PR.AM. s.r.l. ha voluto adottare una Politica che rafforzasse il proprio impegno a riconoscere e valorizzare ogni persona dell'azienda e a diffondere una cultura coerente con tale impegno. Vuole che siano assicurate le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti in azienda assumendo dunque formalmente l'impegno a promuovere una politica di gestione che ponga attenzione alla diversità, alla parità di genere e alle pari opportunità.
In GE.O.PR.AM. s.r.l. uguaglianza significa credere che i valori della diversità, inclusione e, più in particolare, della parità di trattamento tra uomini e donne siano fondamentali per lo sviluppo di un ambiente di lavoro garante di uguali opportunità, tutela e valorizzazione delle risorse umane, ovunque esse operino, riconoscendo le stesse come fattore primario di successo.
Il conseguimento della certificazione rappresenta per GE.O.PR.AM. s.r.l. solo il primo tassello di un percorso d'implementazione delle politiche di parità di genere. La certificazione, infatti, ha l'obiettivo di accompagnare e incentivare l'organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici. In quest'ottica la società GE.O.PR.AM. s.r.l. è concretamente impegnata – tra le altre cose - nella definizione e gestione dell'organizzazione del lavoro, a contemperare le esigenze lavorative con il rispetto del tempo libero e della qualità della vita dei collaboratori, mettendo in atto azioni volte a valorizzare anche la dimensione personale di ciascun dipendente e collaboratore, nonché a promuovere il potenziale delle risorse umane prevedendo, ove necessario, azioni di formazione o di riqualificazione professionale.
Tutte le risorse si impegnano quotidianamente a diffondere una cultura improntata alla tolleranza e al rispetto della dignità umana.
Ne consegue un impegno costante per abbattere i pregiudizi e comportamenti consci e inconsci radicati nelle persone e per fronteggiare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche e nei processi aziendali.

"L'UGUAGLIANZA DI GENERE DEVE ESSERE UNA REALTÀ VISSUTA!"

MISSION E VISIONE STRATEGICA

La Società GE.O.PR.AM. s.r.l. ha intrapreso un percorso di certificazione della parità di genere per dare visibilità alla cultura aziendale incentrata al rispetto delle persone e delle pari opportunità.
A tal fine ha codificato la propria Politica di parità di genere: da sempre, crede nel valore delle persone e delle loro differenze come il patrimonio più prezioso per l'esistenza e lo sviluppo futuro dell'attività. GE.O.PR.AM. è un'azienda fatta di persone che sono il suo cuore pulsante e il fulcro di ogni scelta strategica.
Il capitale umano è l'asset più importante; per questo si è impegnata nell'ascolto continuo delle persone dentro e fuori l'Impresa, convinta che la manifestazione dell'individualità e creatività possa essere un acceleratore del cambiamento e, pertanto, un fattore decisivo per la propria crescita e la propria sostenibilità.
Crede nell'importanza di valorizzare le proprie risorse necessarie per il raggiungimento dell'oggetto sociale ed in funzione di tale scopo promuove lo sviluppo e l'ottimizzazione delle stesse al fine di migliorare ed accrescere il patrimonio sociale e la competitività delle professionalità, delle esperienze e capacità possedute. Si impegna a mantenere uno sviluppo equilibrato delle dimensioni aziendali, attraverso uno sviluppo costante e misurato.
Impegno prioritario è sostenere un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo, rispettoso di ogni forma di diversità e partecipativo, ispirato a principi di correttezza, libertà e dignità nei rapporti professionali, privo di comportamenti – collettivi e individuali – discriminatori.
In tale ottica GE.O.PR.AM. s.r.l. ha voluto adottare una Politica che rafforzasse il proprio impegno a riconoscere e valorizzare ogni persona dell'azienda e a diffondere una cultura coerente con tale impegno.
Vuole che siano assicurate le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti in azienda assumendo dunque formalmente l'impegno a promuovere una politica di gestione che ponga attenzione alla diversità, alla parità di genere e alle pari opportunità.
In GE.O.PR.AM. s.r.l. uguaglianza significa credere che i valori della diversità, inclusione e, più in particolare, della parità di trattamento tra uomini e donne siano fondamentali per lo sviluppo di un ambiente di lavoro garante di uguali opportunità, tutela e valorizzazione delle risorse umane, ovunque esse operino, riconoscendo le stesse come fattore primario di successo.

IL PERCORSO VERSO LA PARITA' DI GENERE

Il conseguimento della certificazione rappresenta per GE.O.PR.AM. s.r.l. solo il primo tassello di un percorso d'implementazione delle politiche di parità di genere. La certificazione, infatti, ha l'obiettivo di accompagnare e incentivare l'organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
In quest'ottica la società GE.O.PR.AM. s.r.l. è concretamente impegnata – tra le altre cose - nella definizione e gestione dell'organizzazione del lavoro, a contemperare le esigenze lavorative con il rispetto del tempo libero e della qualità della vita dei collaboratori, mettendo in atto azioni volte a valorizzare anche la dimensione personale di ciascun dipendente e collaboratore, nonché a promuovere il potenziale delle risorse umane prevedendo, ove necessario, azioni di formazione o di riqualificazione professionale.
Tutte le risorse si impegnano quotidianamente a diffondere una cultura improntata alla tolleranza e al rispetto della dignità umana.
Ne consegue un impegno costante per abbattere i pregiudizi e comportamenti consci e inconsci radicati nelle persone e per fronteggiare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche e nei processi aziendali.

I PRINCIPI ISPIRATORI

Nel rispetto del principio di uguaglianza fra tutti gli individui, GE.O.PR.AM. s.r.l. ripudia e contrasta ogni forma di violenza e di discriminazione in base all'età, al genere, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose dei suoi dipendenti e collaboratori, e fa il possibile per tutelare al massimo il benessere psico-fisico dei/delle dipendenti.
Nell'organizzazione e nel più ampio ecosistema in cui l'azienda opera, ha messo in atto le opportune misure per evitare, intercettare e sanzionare qualsiasi forma di discriminazione. Ha inoltre disposto adeguate condotte atte a sostenere i principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere: imparzialità e inclusività, correttezza e trasparenza, valorizzazione del personale, tutela della persona ed il già citato contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione.
L'attenzione della società, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nel perseguimento dei seguenti obiettivi:
  - aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
  - riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
  - promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
  - contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

L'IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati, GE.O.PR.AM. s.r.l. rivolge la sua politica a tutti i soggetti, individui e organizzazioni, attivamente coinvolti, ivi inclusi dipendenti, collaboratori, fornitori, sostenitori e clienti con l'obiettivo di avere un impatto significativo nella propria rete.
I principi sanciti all'interno del documento vengono divulgati tramite apposite sessioni di comunicazione, con coinvolgimento e ascolto sia del personale interno, sia dei propri stakeholder, al fine di garantire la coerenza del documento con il contesto mutevole in cui opera.
La società ritiene fondamentale la continua adozione e sviluppo di un modello organizzativo che promuove la parità di genere e valorizza l'equità e l'inclusività.
GE.O.PR.AM. s.r.l. si impegna:
  - ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
  - a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all'accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all'attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all'erogazione dei servizi/fornitura dei prodotti;
  - a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  - a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell'empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
  - a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l'empowerment femminile.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITA' DI GENERE

Realizzare una visione condivisa diventa il punto di partenza per creare un ambiente lavorativo che favorisca la diversity e tuteli il benessere psico-fisico dei/delle dipendenti.
A tal fine GE.O.PR.AM. s.r.l., in riferimento ai temi della parità di genere, si è dotata di politiche specifiche che attua quotidianamente nel contesto aziendale. Esse riguardano, in particolare, le seguenti tematiche:
  - Selezione ed assunzione;
  - Gestione della carriera;
  - Equità salariale;
  - Genitorialità, cura;
  - Conciliazione dei tempi vita-lavoro;
  - Prevenzione abusi e molestie.

Selezione ed assunzione
La valutazione del personale da assumere è effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei/lle candidati/e rispetto a quelli attesi ed alle esigenze aziendali, nel rispetto delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati; le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psico-attitudinale, nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato.
L'Ufficio del personale, nei limiti delle informazioni disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi, o forme di clientelismo nelle fasi di selezione ed assunzione.

Gestione della Carriera
L'azienda è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere. L'azienda evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei/lle collaboratori/rici e nell'ambito dei processi di gestione e sviluppo del personale, così come in fase di selezione, le decisioni prese sono basate sulla corrispondenza tra profili attesi e profili posseduti dai collaboratori e/o su considerazioni di merito.
L'accesso a ruoli e incarichi è anch'esso stabilito in considerazione delle competenze e delle capacità.
I responsabili utilizzano e valorizzano pienamente tutte le professionalità presenti nella struttura mediante l'attivazione delle leve disponibili per favorire lo sviluppo e la crescita dei propri collaboratori e dipendenti, ed in quest'ambito riveste particolare importanza la comunicazione da parte dei responsabili dei punti di forza e di debolezza del/la singolo/a dipendente, in modo che quest'ultimo possa tendere al miglioramento delle proprie competenze anche attraverso una formazione mirata.
L'azienda mette a disposizione del personale strumenti informativi e formativi, con l'obiettivo di valorizzare le specifiche competenze, anche ai fini del raggiungimento degli obiettivi di qualità.
Ogni responsabile è tenuto a valorizzare il tempo di lavoro del personale richiedendo prestazioni coerenti con l'esercizio delle loro mansioni e con i piani di organizzazione del lavoro.

Equità salariale
GE.O.PR.AM. s.r.l. in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l'equità salariale a prescindere dal genere e non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Si impegna ad adottare pratiche di remunerazione eque per garantire che i/le dipendenti di entrambi i sessi ricevano un salario equo per il lavoro svolto e abbiano l'opportunità di accesso ai medesimi trattamenti retributivi, indipendentemente dal genere.
Gli interventi retributivi, i processi e i sistemi di incentivazione di breve e lungo termine, tenendo conto del contesto e dei riferimenti di mercato applicabili, sono ancorati al riconoscimento delle responsabilità, ai risultati conseguiti e alla qualità dell'apporto professionale.

Genitorialità e cura
La società intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando e sostenendo la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse.
La società vuole garantire l'accesso ai congedi parentali e alle opzioni di cura dei figli e dei caregivers ai dipendenti di entrambi i sessi; non porre alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse.
In particolare promuove il congedo di paternità affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari.

Conciliazione dei tempi vita-lavoro
L'azienda si impegna a garantire che i dipendenti di entrambi i sessi abbiano la possibilità di equilibrare le loro responsabilità lavorative e familiari, tenendo conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del proprio benessere psicofisico derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione.
I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
  - le misure di equilibrio tra la vita privata e il lavoro sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;
  - scelta del part time, della flessibilità degli orari e dello smart working;
  - adozione di un piano di iniziative, beni e servizi completo e attento alla gestione della maternità/paternità e cura della persona;
  - collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall'esterno, per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni.

Prevenzione abusi e molestie
GE.O.PR.AM. s.r.l. ripudia ogni forma di abuso e di molestia, per tale proposito esercita un'attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero.
L'impresa si impegna a tutelare l'integrità morale di collaboratori e dipendenti, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona; per questo motivo essa salvaguarda i lavoratori da atti persecutori di violenza psicologica e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze.
Non sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti o discorsi che possano turbare la sensibilità della persona.
Qualsiasi condotta di violenza e molestia sul lavoro non deve essere tollerata in quanto contraria ai valori e all'impegno dell'azienda.
Pertanto, la società si impegna a:
  - individuare ogni tipo di rischio di abuso fisico, verbale, morale, molestie;
  - adottare un piano della prevenzione e conseguente gestione delle molestie;
  - prevedere una formazione specifica a tutti i livelli;
  - garantire un canale di segnalazione anonimo;
  - individuare un referente per gli accadimenti eventualmente segnalati ed alla loro gestione;
  - verificare presso i dipendenti se si siano verificati episodi di turbamento o disagio e, comunque, atteggiamenti molesti;
  - valutare gli stessi ambienti di lavoro in ottica di genere.
In questo quadro, le politiche adottate rispettano gli obiettivi dell'Agenda 2030 ONU e, in generale, i valori di inclusività sostenuti dal nostro Paese e dall'Unione Europea

IMPEGNO CONCRETO AZIENDALE

GE.O.PR.AM. s.r.l., in un'ottica di implementazione e valorizzazione delle responsabilità dei singoli per il raggiungimento dell'obiettivo comune, ha a disposizione la datrice di lavoro, alla quale ci si può rivolgere qualora si venga a conoscenza o si abbia il sospetto di una presunta violazione della presente Policy o di altre condotte improprie, quali ad esempio casi di discriminazione e molestie sul posto di lavoro. Le segnalazioni, che potranno essere in forma anonima, dovranno essere inviate a mezzo posta all'indirizzo della sede della società, in piazza V. Veneto 48, 4502° Castelguglielmo (RO), oppure inserite all'interno di una cassettina collocata negli ambienti aziendali, o tramite piattaforme online di Google Moduli.
La società sostiene il principio di non ritorsione e garantisce la segretezza dell'identità del segnalante per prevenire qualsiasi forma di rivalsa, discriminazione o qualsiasi tipo di penalizzazione, secondo quando previsto dalle normative applicabili e dalle migliori pratiche nazionali ed internazionali in tema di denuncia.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell'organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l'idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La politica sulla parità di genere è definita dall'alta direzione in coordinamento con il Comitato Guida, tramite verbale del 30-04-2024, comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la diffusione interna e la pubblicazione sul sito aziendale.

Castelguglielmo, 30 aprile 2024



Firma alta direzione/legale rappresentante e membro Comitato Guida            



Firma socio unico e membro Comitato Guida            



Firma Responsabile SGPG e membro Comitato Guida